为贯彻中共中央学习党史的通知要求，深入领会 “十四五”时期经济和社会发展目标任务对能源电力领域提出的新要求，为能源电力集团建设“三色三强三优”世界一流现代化清洁能源企业凝聚奋进力量。特制定此次为期五天的专题学习培训班。

培训采取集中面授教学+音像教学+沉浸式现场教学相结合形式，学员结业时，经考核合格后，获得某大学党史学习读书班暨党的十九届五中全会精神研讨班结业证书。

根据该国企新的混合所有制改革方案，我方制定相应的人力资源人事、劳动和分配三项制度改革方案，采用现代企业管理广泛采用的三定（定职能、定机构、定编制）方式，制定新的绩效薪酬管理办法，最大程度上激发广大员工的积极性；

开展人才能力评价和内部竞聘，让能者上，庸者下、劣者汰。建立了干部能上能下，工资能涨能跌，员工能进能出的动态管理机制；

针对于选拔出来的高潜人才，制定专项培养计划，采取轮岗实践（双师制）+行动学习+集中授课的混合式培养模式。

配置了中央校出版集团“党员云课堂”学习一体机，权威、及时、海量的学习内容可供院内党员干部学习培训。

打造多功能智慧展区为参访人员带来沉浸式体验。

党建主题教室可以用于组织党员定期参加三会一课，组织主题党日活动、党员干部轮训、宣誓宣讲等

对外接待各类参访团体，是宣传该研究院党建工作的重要窗口。

针对青年领军人才的培训群体，结合地铁集团战略定位和对青年领军人才培养的关键能力要求，培训班设置了公司战略与企业文化、团队建设、轨道交通专业能力等10个主题。为使学员更好消化吸收课程内容，特别安排了结业测试和胜任力测评等教学活动，班主任全程跟踪辅导，运用多种工具和形式辅助教学，更加夯实学习效果。

“鲲鹏计划”聚焦“三力”的提升，以管理课程赋能，用行动学习实战不断夯实理论武装。行动学习课程中运用多工具导入、教练式引导专家咨询等方式帮助学员打开分析问题解决问题的思路找准解决问题的工具与方法从而提升思维与能力。其中，课题成果涵盖战略、运营人力资源管理等八个方面的内容。

对标参访：深入华为、京东、海康威视等头部企业对标学习。借鉴高技术企业的发展战略，拓宽创新视野。

党史教育：结合建党百年的大背景，在井冈山开展党史学习。注入强大的精神动力，赓续红色血脉。

为纺织主管职能部门提供党建质量提升咨询、智慧党建阵地打造、提供中央校出版集团“党员云课堂”学习一体机等党建一体化服务。

为地方政府、纺织商协会、产业园提供园区数字化转型提档升级的整体咨询和五年规划。

实施纺织产业领军人才三年培养计划，2020年首期赴浙江学习，在浙江大学学习理论，在浙江相关创新中心、产业创新综合体、智能工厂参观学习，赴浙江相关单位进行对标参访。

举办中国童装产业发展企业家交流会（杭州），邀请两地的相关政府主管部门、服装商协会、知名品牌企业家汇聚，畅谈两地婴童服装产业发展历程，以及杭州在服装产业数字化转型方面的创新经验。

创建“某市纺织云学苑”，成为产业园线上学习交流互动平台

为该企业制定全年党史学习教育整体解决方案；

提供中央党校出版集团党史学习线上知识内容，帮助该央企近三十家国内分公司和千个基层党支部实现远程线上学习；

提供“快问快答”党史知识竞赛和新媒体宣传策划和实施服务，让党史学习兼顾了趣味性和实用性；

组织处级干部赴湖北省内红色基地进行现场教学，向烈士纪念碑敬献花篮，重温入党誓词；

采用VR、AR等新技术打造沉浸式党史学习阵地，用新科技新技术吸引更多年轻新党员学习党的历史。

梳理集团党建文化与子公司党建文化及基层党组织党建文化之间的关系，凝练提升党建工作的理念、方法、经验等亮点和特色。探索符合新时代特点的党建工作新办法，构建党员先锋模范作用的新领域。

 项目包含：党建人物IP塑造、党建品牌VI设计、党建文化故事、党建品牌活动、党建微课大赛、党建短视频传播